'A study on IT employees responses to motivational practices in IT companies'
Publisher
Issued Date
2017-10
Genre
Language
tha
eng
eng
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
24 pages (81-104)
ISSN
0125-3689
Citation
John, Varughese K. and Rejoice Thomas (2017), A study on IT employees responses to motivational practices in IT companies, NIDA Development Journal, Vol 57(4), 81-104.
Title
'A study on IT employees responses to motivational practices in IT companies'
Author(s)
Abstract
Information Technology (IT) industry is one of the fastest growing industries
in India as elsewhere in the world. It has made its mark in the international
markets. IT employees have contributed a great deal to this success story.
Motivation is the driving force behind the quality output. The present study
attempts to understand the motivational practices of IT industry in the city of
Bangalore which is the hub in supply of IT products all over the globe. 510
software employees from 36 companies are surveyed. The data was analyzed
using SPSS 17.0 statistical software. Statistical techniques adopted are descriptive
statistics, bivariate analysis, multivariate analysis and others. Among other things the
study finds that the software engineers agree / strongly agree that Clean Work Place,
Autonomy and Promotion, Safety & Grievance Handling, Reputation for Job,
Decision Making & Training, Manager–Subordinate Relationship, Fringe Benefits &
Job Security, Employee-employee relationship & friends/relatives view, Work Life
Balance & Intrinsic motivation, and Pay & Income as the motivational factors that
motivates them.
เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่เจริญเติบโตเร็วที่สุดในประเทศอินเดีย เหมือนประเทศอื่น ๆ ทั่วโลก และได้กลายมาเป็นสัญลักษณ์ในตลาดทั่วโลก พนักงานไอทีก็มีบทบาท ที่จะนำพาความสำเร็จมาสู่บริษัท แรงจูงใจยังเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังที่ก่อให้เกิดคุณภาพ การศึกษาครั้งนี้พยายามที่จะเข้าใจการปฏิบัติการที่สร้างแรงจูงใจให้กับอุตสาหกรรมไอทีที่เมือง บังกาลอร์ซึ่งเป็นศูนย์กลางในการจัดหาผลิตภัณฑ์ด้านไอทีทั้งหมดทั่วโลก เราได้ทำการสำรวจพนักงาน ซอฟต์แวร์ 510 คนจาก 36 บริษัท และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ทางสถิติ SPSS เวอร์ชั่น 17.0 สถิติที่นำมาใช้เป็นสถิติการวิเคราะห์เชิงพรรณนา การวิเคราะห์เชิงสัมพันธ์ การวิเคราะห์ระดับพหุ และอื่น ๆ นอกจากนี้การศึกษายังพบว่าวิศวกรซอฟต์แวร์ยอมรับและ เห็นด้วยอย่างยิ่งว่าเรื่องความสะอาดในสถานที่ทำงาน ความเป็นเอกเทศ โปรโมชั่น ความปลอดภัย การจัดการเรื่องความเศร้าโศกของพนักงาน ชื่อเสียงของหน่วยงาน การตัดสินใจและการฝึกอบรม ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชา สวัสดิการและความมั่นคง ความสัมพันธ์ระหว่าง พนักงานด้วยกันความสัมพันธ์ของพนักงานกับเพื่อน ๆ หรือญาติ ๆ ความสมดุลในชีวิตการทำงาน มุมมองชีวิตและแรงจูงใจจากภายใน รายจ่ายและรายได้ก็เป็นปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจและกระตุ้นพวกเขา
เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่เจริญเติบโตเร็วที่สุดในประเทศอินเดีย เหมือนประเทศอื่น ๆ ทั่วโลก และได้กลายมาเป็นสัญลักษณ์ในตลาดทั่วโลก พนักงานไอทีก็มีบทบาท ที่จะนำพาความสำเร็จมาสู่บริษัท แรงจูงใจยังเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังที่ก่อให้เกิดคุณภาพ การศึกษาครั้งนี้พยายามที่จะเข้าใจการปฏิบัติการที่สร้างแรงจูงใจให้กับอุตสาหกรรมไอทีที่เมือง บังกาลอร์ซึ่งเป็นศูนย์กลางในการจัดหาผลิตภัณฑ์ด้านไอทีทั้งหมดทั่วโลก เราได้ทำการสำรวจพนักงาน ซอฟต์แวร์ 510 คนจาก 36 บริษัท และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ทางสถิติ SPSS เวอร์ชั่น 17.0 สถิติที่นำมาใช้เป็นสถิติการวิเคราะห์เชิงพรรณนา การวิเคราะห์เชิงสัมพันธ์ การวิเคราะห์ระดับพหุ และอื่น ๆ นอกจากนี้การศึกษายังพบว่าวิศวกรซอฟต์แวร์ยอมรับและ เห็นด้วยอย่างยิ่งว่าเรื่องความสะอาดในสถานที่ทำงาน ความเป็นเอกเทศ โปรโมชั่น ความปลอดภัย การจัดการเรื่องความเศร้าโศกของพนักงาน ชื่อเสียงของหน่วยงาน การตัดสินใจและการฝึกอบรม ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชา สวัสดิการและความมั่นคง ความสัมพันธ์ระหว่าง พนักงานด้วยกันความสัมพันธ์ของพนักงานกับเพื่อน ๆ หรือญาติ ๆ ความสมดุลในชีวิตการทำงาน มุมมองชีวิตและแรงจูงใจจากภายใน รายจ่ายและรายได้ก็เป็นปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจและกระตุ้นพวกเขา
Rights
This work is protected by copyright. Reproduction or distribution of the work in any format is prohibited without written permission of the copyright owner.